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Zahlen, Menschen, Wirkung

Social Media first: Um neue Fach­kräfte für die Energiebranche zu gewinnen, entwickelten wir für das Stadtwerk Regensburg eine datengetriebene Recruiting­kampagne, die gleichzeitig

- Kandidatinnen und Kandidaten gezielt anspricht,
- das Arbeitgeberimage stärkt und
- messbare Ergebnisse erzielt.

Wir fokussierten die Kampagne auf das Meta-Universum, also Facebook, Instagram und das Audience Network. Mit präzisem Targeting sorgten wir dafür, dass genau die Menschen erreicht wurden, die zur entsprechenden Stelle und zum Unternehmen passen.

Instagram-Jobanzeige der REWAG für Spezialist Abrechnungssteuerung Energiewirtschaft mit Aufgaben, Vorteilen und Anforderungen, Aufruf zur Bewerbung.

Kreativität trifft Strategie

Die Kampagne kombiniert echte Gesichter, präzise Zielgruppen­ansprache und kreative Lines mit unterschied­lichen Tonalitäten – von sachlich-informativ bis humorvoll-provokant. Das Design nutzt die auffälligen Farben und Elemente des Stadtwerks, was nicht nur auffällt, sondern auch Wieder­erkennbarkeit und Markenbezug sicherstellt.

Drei Smartphones zeigen Instagram-Stories von REWAG mit Stellenanzeigen für Spezialisten für Abrechnungssteuerung Energiewirtschaft in Regensburg.

Aus Daten lernen

Bereits in der ersten Laufzeitphase wurden alle Anzeigen kontinuierlich analysiert. Wir führten A/B-Tests zu Headlines, Visuals und Texten durch – und schalteten schwächere Motive gezielt ab, um das Budget auf die High-Performer zu konzentrieren.

Das Ergebnis: drei Top-Anzeigen mit hervorragenden Kennzahlen und einer klaren Bestätigung für datenbasiertes Kampagnen­management.

Vier Instagram-Jobanzeigen mit Porträts junger Berufsfachleute und Aufforderung ‚Bewirb dich jetzt!‘ für Ingenieur- und Energiesteuer-Spezialisten in Regensburg.

Der nächste Schritt

Basierend auf dem Erfolg der ersten Kampagne entwickelten wir die Strategie für eine zweite, breiter angelegte Video-Kampagne und übernahmen die komplette Ausspielung sowie laufende Optimierung im Meta-Netzwerk, auf YouTube und TikTok.

Das Besondere: Die Kampagne ist zweiphasig aufgebaut. In Phase eins stehen Reichweite und Aware­ness im Fokus, während Phase zwei auf Recruiting und konkrete Ein­stiege abzielt. Außerdem arbeiten zwei unter­schiedliche Absender mit identischen Assets – der Energie­versorger REWAG und das Stadt­werk selbst. Eine Konstella­tion, die eine klare Kanal-, Format- und Botschaftslogik erfordert, um Reichweite, Wiedererkennung und Zielklarheit in Einklang zu bringen.

Eine integrierte Kampagne, die Markenaufbau und Recruiting nicht getrennt denkt, sondern strate­gisch miteinander verzahnt – skalierbar, messbar und passgenau für unterschiedliche Plattformen und Zielgruppen.

Weitere Projekte

Mock-Up eines Smartphones mit einem Instagram-Post von UnionStahl, das einen Mitarbeiter in der Fertigung bei der Arbeit zeigt und dazu auffordert, als Zerspanungsmechaniker Teil des Teams zu werden. Neben dem Smartphone befindet sich eine Infobox mit Mitarbeiter-Benefits als Icons. Das Ganze findet auf blauem Hintergrund statt.

Relaunch auf mehreren Ebenen

UnionStahl GmbH
Smartphone zeigt das Instagram-Profil der Stadt Willich mit Beiträgen, Followerzahlen und Kategorien wie Veranstaltungen, News, Kultur und Jobs.

Stadt­marke­ting mit Profil

Stadt Willich
Zweiteiliges Bild mit einer blau gekleideten Person beim Schweißen links und einer lächelnden Person mit Schutzhelm und weißem Overall rechts.

Azubikampagne mit Animé

Schmidt + Clemens GmbH